Les créations d'emplois potentiels pour assurer ces priorités d'action énergétique, de mobilités et de transitions alimentaires

La rénovation énergétique
Les Objectifs
Les objectifs de zone d'emploi

Besoins supplémentaires d'emplois réaffectés sur ces objectifs :

À noter que ces besoins pourront être assurés en majorité par les emplois qui existent déjà, qui s’adaptent ou vont basculer vers la réhabilitation, et/ou absorbés par l’utilisation de nouveaux matériaux décarbonés.

Le renouvellement générationnel et le développement des circuits courts et l'emploi agricole local

Hypothèse « fermes collectives » : 25% de ces 425 départs > 106 exploitations x 5 emplois théoriques = 530 créations d’emplois théoriques (2025 > 2035).

Seuls 26 emplois nécessaires sur la CA de Chateau Thierry pour la relocalisation de la production de fruits et légumes.

 Source : plateforme « Territoire au Futur » du SHIFT PROJECT (MAJ 2025)

Les créations d'emploi potentielles pour assurer les priorités d'action économiques, sociales et de territoire

Secteur d’activité Ouvriers Employés Agents de maîtrise Cadres Total
Industrie 1 500 400 200 100 2 200
Services 600 2 000 300 900 3 800
Agriculture 400 – 50 – 450
Tertiaire supérieur – – – 300 300
Numérique – 200 100 300 600

Le tableau des recrutements potentiels 2025-2030 pour la zone d’emploi de Chateau Thierry met en avant une dynamique portée par les services et l’industrie.

Les services concentrent la majorité des recrutements, principalement pour des postes d’employés dans la santé, le social et l’administration, en réponse au vieillissement de la population et aux nombreux départs à la retraite.

L’industrie reste un secteur clé, recherchant surtout des ouvriers qualifiés et des agents de maîtrise, mais aussi des cadres pour l’innovation et la gestion.

Le tertiaire supérieur et le numérique progressent, générant une demande croissante pour des cadres et techniciens spécialisés (conseil, informatique, développement web), illustrant la transformation digitale. L’agriculture conserve un poids spécifique, avec des besoins en ouvriers agricoles et conducteurs de machines, mais souffre d’un manque d’attractivité et de formations adaptées.

La structure des recrutements reste dominée par les emplois d’exécution (ouvriers, employés), reflet du tissu économique local. Les agents de maîtrise et cadres, bien que moins nombreux, sont essentiels pour accompagner la modernisation des secteurs. Ce panorama souligne l’importance d’adapter l’offre de formation et d’attirer de nouveaux talents, afin de répondre efficacement aux besoins futurs du territoire.

Les besoins de compétences/métiers et formations pour anticiper ces priorités

Secteur d'activité Ouvriers Employés Agents de maîtrise Cadres
Industrie Soudeurs, opérateurs de machines Techniciens de maintenance Chefs d’équipe en production Ingénieurs en automatisation
Services Aides-soignants, agents d’entretien Assistants administratifs, éducateurs spécialisés Responsables de service Cadres en gestion hospitalière
Tertiaire supérieur – – – Consultants en stratégie
Numérique – Techniciens informatiques Développeurs web Ingénieurs logiciels
Agriculture Ouvriers agricoles, viticulteurs – Conducteurs de machines agricoles –

L’analyse des principaux métiers recherchés à Château-Thierry pour 2025-2030 révèle une forte polarisation autour des métiers de terrain et des fonctions de proximité. Dans l’industrie, la demande porte sur des ouvriers qualifiés (soudeurs, opérateurs, techniciens de maintenance) et des agents de maîtrise pour encadrer la production, tandis que les cadres sont attendus sur des fonctions d’ingénierie et de pilotage technique.

Cette structure traduit un marché de l’emploi dominé par les métiers d’exécution et de service, mais où la montée en compétences techniques et numériques devient un enjeu stratégique.

 Les tensions de recrutement concernent surtout les métiers du soin, de la logistique, de l’industrie et de l’agriculture, en lien avec le vieillissement de la population active et l’évolution des besoins économiques.

Focus par secteur d'activité

Numérique

Santé et services à la personne

Bâtiment et travaux publics

Agriculture et viticulture

Synthèse

La zone d’emploi de Château-Thierry doit renforcer son offre de formation sur les métiers industriels avancés, le numérique, la santé spécialisée, la rénovation énergétique et la viticulture moderne. L’enjeu majeur est de sécuriser le renouvellement des compétences, soutenir la croissance des filières locales et limiter l’exode des jeunes vers d’autres territoires, tout en accompagnant les transitions numériques et écologiques.

A NOTER que des secteurs ont été identifiés comme “à risque” (18% des emplois sur la CA de la région de CT). Ils ne verront pas nécessairement leur activité globale diminuer, mais les évolutions en termes de compétences ou de localisation pourraient profondément transformer l'emploi dans ces secteurs. Identifier ces travailleurs et emplois dits "à risque" permettra de mettre en œuvre des politiques d'accompagnement et de reconversion ciblées - Sources : INSEE – Fichier FLORES –> 08/2023                 → Sur la CA de région de CT ces principaux secteurs « à risque » sont documentés :

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