Les créations d'emplois potentiels pour assurer ces priorités d'action énergétique, de mobilités et de transitions alimentaires

La rénovation énergétique
Les Objectifs 
Les objectifs de zone d'emploi

Besoins supplémentaires d'emplois réaffectés sur ces objectifs : 

A NOTER que ces besoins pourront être assurés en majorité par les emplois qui existent déjà, qui s’adapteront ou s’adaptent déjà, par ceux qui vont basculer vers la réhabilitation, et/ou ceux qui seront absorbés par l’utilisation des nouveaux matériaux décarbonés.

Le renouvellement générationnel + le développement des circuits courts et de l’emploi agricole local

Hypothèse « fermes collectives » : 25% de ces 305 départs > 75 x 5 = 375 créations d’emplois théoriques (entre 2025 > 2035)

Et selon la plateforme « Territoire au futur » du Shift Project => 175 emplois nécessaires à cette relocalisation de production de FRUITS et LEGUMES rien que sur CA Maubeuge Val de Sambre !

Les besoins d'emplois potentiels pour assurer les priorités d'action économiques, sociales et de territoire

Secteur d’activité Ouvriers Employés Agents de maîtrise Cadres Total
Industrie 7 500 2 000 1 200 800 11 500
Services 1 000 4 000 1 500 1 000 7 500
Agriculture 500 200 50 50 800

DONT :

Tertiaire supérieur 300 1 200 900 1 500 3 900
Numérique 200 500 300 1 000 2 000

Le tableau des recrutements potentiels 2025-2030 pour la zone d’emploi de Maubeuge met en évidence la forte prédominance de l’industrie, qui concentre plus de la moitié des besoins, principalement sur des postes d’ouvriers et de techniciens, reflet du tissu industriel local (automobile, métallurgie). Les services constituent le second vivier d’emplois, avec une demande marquée pour les employés dans la santé, l’action sociale et l’aide à la personne, secteurs en tension du fait du vieillissement de la population. Le tertiaire supérieur et le numérique, bien que moins représentés, progressent et traduisent une diversification progressive vers des métiers plus qualifiés (ingénieurs, cadres, développeurs). L’agriculture, quant à elle, reste présente mais marginale, avec des recrutements essentiellement saisonniers.

La structure des recrutements révèle une forte proportion d’emplois peu qualifiés, mais la montée des besoins en cadres et agents de maîtrise dans le tertiaire et le numérique souligne l’enjeu de la formation et de l’attractivité pour accompagner la transition économique. Enfin, la zone reste confrontée à des difficultés de recrutement persistantes, notamment dans l’industrie, la santé et le numérique, accentuées par le déficit d’attractivité et le vieillissement de la population active.

Les besoins de compétences et formation pour anticiper ces emplois potentiels

Secteur Ouvrier & Employés Techniciens & Agents de Maîtrise Cadres
Industrie Soudeurs, opérateurs de machines, monteurs, caristes Techniciens de maintenance, régleurs, chefs d’équipe Ingénieurs production, ingénieurs process, responsables maintenance
Services Aides-soignants, aides à domicile, agents d’entretien, vendeurs Coordinateurs médico-sociaux, chefs d’équipe propreté, surveillants Cadres de santé, directeurs d’Ehpad, cadres administratifs
Tertiaire supérieur Assistants administratifs, secrétaires, employés bancaires Techniciens RH, assistants de gestion, contrôleurs de gestion Chefs de projet, ingénieurs conseil, responsables financiers
Numérique Employés support IT, assistants bureautiques Techniciens réseaux, testeurs logiciels, analystes techno Développeurs, data analysts, experts cybersécurité
Agriculture Ouvriers agricoles, saisonniers, conducteurs d’engins Techniciens en agroéquipement, conseillers agricoles Ingénieurs agronomes, chefs d’exploitation

Focus par secteur d'activité

1. Industrie : manque de formations spécialisées en transition écologique et numérique

2. Bâtiment : formations absentes en rénovation énergétique approfondie

3. Santé : absence de formations continues de pointe

4. Numérique : lacunes dans les métiers émergents

5. Agriculture : formations manquantes en agroécologie

Synthèse transversale :

A NOTER que des secteurs ont été identifiés comme “à risque” (24% des emplois sur la CA de Maubeuge). Ils ne verront pas nécessairement leur activité globale diminuer, mais les évolutions en termes de compétences ou de localisation pourraient profondément transformer l'emploi dans ces secteurs. Identifier ces travailleurs et emplois dits "à risque" permettra de mettre en œuvre des politiques d'accompagnement et de reconversion ciblées.

Sources : INSEE – Fichier FLORES –> parution 08/2023

→ Sur la Communauté Urbaine de Maubeuge, ces principaux secteurs « à risque » sont documentés :

Secteurs à risque :

Imprimer