Zone d'emploi de Lens
-
1 - Territoire
Découpage territorial
- 58 Communes
- 2 CA qui couvrent l’ensemble de la ZE (*lien en ANNEXE) :
- CA de LENS LIEVIN
- CA d’HENIN CARVIN
Les particularités du territoire
- 2 Communautés d’AGGLO dans la même Zone d’Emploi
- Un territoire avec une densité de population très élevée : 970h/km2
- Une grande diversité historique de concentration des emplois
- Un territoire urbanisé et en hausse d’artificialisation des sols (supérieure à la moyenne HDF)
- Une zone d’emploi marquée également par une souveraineté alimentaire potentielle peu importante.
- Lens-Hénin : l’un des 18 TERRITOIRES D’INDUSTRIE de la région. Territoires d’industrie initiés en 2018 et reconduit en 2023, ceux-ci correspondant à un programme co-porté par la Direction Générale des Entreprises et l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires pour accompagner la réindustrialisation de 183 territoires labellisés, dont Lens-Hénin. Avec une richesse de 13,9 %, part de l’industrie manufacturière dans la richesse dégagée du territoire.
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2 - Les chiffres clés
Les chiffres clés du territoire
Les mobilités
L’Accessibilité à pied ou vélo :
Source : « Territoire au futur (SHIFT PROJECT /ADEME) 2024
- Sur l’agglo 90 % (68.5%) peut accéder à pied ou à vélo à un collège/lycée et 74% à une gare (47%) = scores très supérieurs aux moyennes HdF
Répartition des déplacements domicile - travail
Source : INSEE, Recensement 2021- Déplacements domicile-travail
- 81% des salariés de la ZE travaillent dans une autre commune que celle de leur lieu de résidence (75%)
Le versement mobilité
Source : Recensement, déplacement domicile/travail, Urssaf
- 1.8% > pour 9 % d’utilisation de transports en commun.
Le Logement et sa dynamique
Source : INSEE RP 2022 – Publication au 10/07/25 (HdF)
- Logements : 178 564 > + 0.58% sur 1 an
- Maisons : 144 905 (81.1%/69.9%) > + 0.44% sur 1 an
- Appartements : 32 752 > + 1.54% sur 1 an
- Logements vacants : 12 494 (7.1%/7.7%) > VA + % en ↘/2016
- Résidences Principales :
- 165 258 (92.5%) > VA en ↗/2016
- Lgts sociaux : 50 346 (30.5%/19.2%) > % en ↘/2016
- Ancienneté d'emménagement : Les ménages « - de 2 ans » + « entre 2 à 4 ans » : Total : 9.8 + 18.9 = 28.7 % (31.4%)
- Autorisation Permis de Construire
- - 26 % > 2024/2023
Source : Baromètre Medef/Kyu 2025
- - 26 % > 2024/2023
Les dynamiques économiques et du marché du travail
Les Principaux secteurs en % de salariés dans la ZE :
-->
Employeurs
Recruteurs
Services publics
Industrie
Commerce
Services aux entreprises
Construction
32% (35%)
11% (18%)
19% (13%)
12% (10%)
8% (6%)
35%
11%
16%
13%
10%
L’évolutions des emplois
Source INSEE Baromètre Medef/Kyu 2025
Total
Salariés
Non salariés 132 529
+ 2.78% sur 1 an93%
-1.06 % sur 5 ans10%
+ 16.67% sur 5 ans- Economie Présentielle : 68%
- Economie Productive : 32%
Les concentrations d’emploi selon les communes
Géographie Infrastructures
Education / Formation
La population non scolarisée de 15 ans ou +
Source : INSEE RP 2022 (géographie/publié au 10/07/25)
- Aucun diplôme ou CEP : 26.4% (24.1% HdF)
- Bac, BP ou équivalent : 19.1% (17.6% HdF)
- Diplôme BAC + 3-4, et 5+ : 10.2% (16% HdF)
L’offre du territoire
- 67 OF & 92 certifications
- 7 311 alternants > taux d’insertion professionnelle : 38%
Démographies scolaire & universitaire
2022 2023 Collégiens 20 276 20 102 > -0.8% sur 1 an Etudiants 6 138 6 093 > - 0.7% sur 1 an Source DEPP 2023– Baromètre Medef/kyu 2025
La dynamique démographique
Dont celle des actifsEffectif de la population :
- 391 443 > + 0.11% sur 1 an
Niveau de vie médian
Source INSEE – Filosofi – Baromètre Kyu Medef 2025
19 320 € vs 21 420 € (HDF)
Statistiques principales :
- 969.3 habitants / km2 (188) en ↘ de 0.1%/ 2016
Source : INSEE – RP 2022 (publication au 10/07/25)
- Taux de pauvreté : 22.6% (17.2%)
- Part des ménages imposés : 39% (47.7%)
- Part des ménages propriétaires (RP) : 49.1% (57.4%)
- Estimation des départs à la retraite sur 10 ans : 15 150 /91 313 salariés > -11.9% sur 1 an
Dynamique de l’emploi
- Evolution du taux de chômage localisé : 10.6% au T3 2024 (+ 2% / T2 2024)
- Les salariés (2022) : 91 313 > + 0.9% sur 1 an
- Le taux d’activité : 69.9% (+ 0% sur 1 an)
Source : INSEE – RP 2022 (publication de juillet 2025)
- Taux de chômage des 55-65 ans : 12.8% (12%)
Sources : INSEE RP 2022 (publication au 10/07/25) Observatoire des territoires – ANACT 2024
Part de la population vivant en QVP
- Lens : 7%
- Liévin : 14%
- Billy Montigny : 11%
Les potentiels d’attractivité
La synthèse qualitative des interviews EDEC 2024 :
Les recommandations pour soutenir l’attractivité du territoire ont permis d’identifier des moyens ou les actions collectives et les partenariats sont largement cités (tant au niveau régional que local) :
Des mutualisations de moyens et de nouvelles solidarités collectives à inventer,
- Un Pacte de Territoire (dans l’esprit du PACTE SAT de la ZE de Maubeuge) pour le valoriser « jusqu’ au-delà des HdF ».
- Des actions collectives inter-filières/branches centrées sur les nouveaux métiers du numérique,
- Une « Task-force » territoriale tournée essentiellement vers la rapidité des SOLUTIONS,
- Une plateforme de partage des Bonnes Pratiques et des retours d’expériences (Tournée vers les économies d’énergie, la décarbonation, les solutions de sobriétés énergétiques, des ressources…)
Le cadre de vie
La culture, les loisirs, le tourismeSource INSEE : base des équipements selon RP
Baromètre Medef/Kyu 2025ZE de LENS HdF France Raccordements de la fibre 93% 95% 89% Offre de santé * 23 28 32 Equipement Culturels ** 1.635 2,84 3,72 Equipement sportif ** 25.776 29,43 27,93 Taux d’occupation des équipements de tourisme 61%↓41 établissements 56% 56% *Nombre de médecins pour 10.000 habitants
** pour 10.000 habitants
L’offre de santé est en retrait par rapport aux moyennes régionales et nationales. Cependant une évaluation de l’évolution de cette offre devra prendre en compte l’offre des territoires voisins (en considérant également l’offre des zones de Lille et d’Arras). Ce sont les habitudes de consultation qui sont également à prendre en compte dans ce bilan.
Les équipements culturels sont quant à eux en déficit potentiels comparés aux mêmes moyennes. L’apport du Louvre Lens étant intégré à ces chiffres.
-
3 - Enjeux de transition
ADAPTER LE TERRITOIRE À LA DÉRIVE CLIMATIQUE
Les OBJECTIFS NATIONAUX 2030 réclament une transformation des territoires :
- Baisser de 4,7 %/an les émissions de GES d’ici 2030
- Diviser par 2 le rythme d’artificialisation des sols (2021–2030 / 2011–2020)
LES CHIFFRES de la CA de Lens-Liévin (HDF)
- + 439 hectares entre 2011 et 2020 = 1,8 % (0,5 %) de son territoire en 10 ans
- 1 014 267 tCO2e (2,07 % des HdF)
Les RISQUES CLIMATIQUES sur la CA de Lens-Liévin
- Risques climatiques : Retrait-gonflement des argiles, Inondations, Vagues de chaleur, Sécheresses
- Pour documenter ces risques : la plateforme ClimatDiag de Météo-France / Géorisques : https://www.georisques.gouv.fr/
Sources : Territoires au Futur – Projet Shift Project (2024)
SYNTHESE des DONNEES pour guider les ACTIONS DE TRANSITIONS de la CA de Lens-Liévin + HDF
Logement et Habitat > Rénovation énergétique et chauffage fossile
- 25,2 % (26,6 %) de « passoires énergétiques » sur le territoire
- 81,6 % (82,7 %) des logements du territoire à rénover d’ici 2050
- 68,6 % (51,3 %) des logements sont chauffés au gaz + 4,3 % (9,0 %) au fioul
Priorités d'action :
- Accélérer la rénovation énergétique des logements
- Sortir du chauffage gaz et fioul
- Soutenir la rénovation des logements des ménages les plus vulnérables
Mobilité quotidienne > Dépendance à l’automobile
- 90 % (68,5 %) peut accéder à pied ou à vélo à un collège/lycée et 74 % à une gare (47 %).
- 1,1 % (1,6 %) du parc automobile local électrifié
- 13,6 % (13,9 %) des ménages sont en précarité énergétique due au coût des carburants.
Priorités d'action
- Faciliter l’accès sans voiture aux services publics
- Développer l’accès aux véhicules électriques, surtout en zone rurale
- Développer les alternatives à la voiture individuelle (plus favorables aux plus modestes)
Economie et Emploi > Résilience des activités locales
- 16,2 % (16,3 %) des emplois dans des « secteurs à risque »
- 87 % (79,8 %) des actifs utilisent principalement leur voiture pour le trajet domicile-travail.
- 39,3 % (24 %) des habitants dépendent de leur voiture pour les courses alimentaires
Priorités d'action
- Accompagner la transformation des entreprises et des emplois
- Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels
- Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaires
Agriculture et alimentation > Sécurité alimentaire et productions locales
- 13,3 % (63 %) de la consommation alimentaire de la CA pourrait être couverte localement ; et 14,9 % (100 %) en diversifiant la production agricole.
- La production locale de fruits et légumes représente 38,3 % des besoins théoriques.
- La CA compte 141 exploitations dont 37 % d’exploitants de 55 ans et + (35 % en HdF).
Priorités d'action
- Renforcer la sécurité alimentaire (production locale)
- Assurer un approvisionnement de proximité en fruits et légumes
- Développer l’emploi agricole et le renouvellement générationnel
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4 - Emploi
Les créations d'emplois potentiels pour assurer ces priorités d'action énergétique, de mobilités et de transitions alimentaires
La rénovation énergétique
Les Objectifs
- Nationaux : 120 000 logements en étiquettes EFG à rénover/an d’ici 2033 (Loi climat et résilience 2023-2033) → Les besoins d’emplois supplémentaires (France) pour assurer cette rénovation > 2030 = 210 000 (Source DARES – France Stratégie septembre 2023
- Hauts de France : 200 000 logements EFG et D sont à rénover d’ici 2033 (150 000 en étiquettes EFG + 50 000 en D) → Soit 20 000 /an en 10 ans= Soit 16.5% des objectifs nationaux (Les HDF représentant 11.5% du parc national de logement social))
Les objectifs de zone d'emploi
- A rénover d'ici fin 2033 en Hauts de France ; 200 000 (en étiquettes EFG + D) / 590 000 = 34% du parc total
- Zone d'emploi : 50 346 logements sociaux - Hypothèse à rénover : 34% x 50 346 = 17 120 d’ici fin 2033
Besoins supplémentaires d'emplois réaffectés sur ces objectifs :
- 34% x 8,6% (17 120 /200 000) x 16.5% des 210 000 « besoins d’emploi France » = 1 010 BESOINS d’emplois sur 10 ans
A NOTER que ces besoins pourront être assurés en majorité par les emplois qui existent déjà, qui s’adapteront ou s’adaptent déjà, par ceux qui vont basculer vers la réhabilitation, et/ou ceux qui seront absorbés par l’utilisation des nouveaux matériaux décarbonés.
Le renouvellement générationnel et le développement des circuits cours et l'emploi agricole local
- En HDF : 25 340 exploitations pour 52 400 personnes = 2 personnes/exploitation. Et 3 600 de ces 25 340 exploitations sont en « circuits courts » = 14% d’entre elles
- Sur la ZE de LENS : 240 exploitations (source observatoire des territoires – ANACT 2024) > 90 départs potentiels en retraite jusqu’en 2035 (37 % de « 55 ans et + » parmi ces exploitants) Hypothèse « fermes collectives » : 25% de ces 90 départs > 22 x 5 emplois théoriques (* ANNEXES) = 110 créations d’emplois théoriques (entre 2025 > 2035) + 250 emplois nécessaires sur la CA de LENS LIEVIN pour cette relocalisation de la production de Fruits & Légumes > Source : plateforme « Territoire au Futur » du SHIFT PROJECT (MAJ 2025)
Source : plateforme « Territoire au Futur » du SHIFT PROJECT (MAJ 2025)
Les créations d'emploi potentielles pour assurer les priorités d'action économiques, sociales et de territoire
Secteur d'activité
Ouvriers
Employés
Agents de maîtrise
Cadres
Total
Industrie
8 500
4 200
2 000
1 300
16 000
Services
3 200
9 000
1 800
2 500
16 500
Agriculture
1 500
-
-
-
1 500
Dont
Tertiaire supérieur
-
4 800
1 200
1 400
7 400
Numérique
-
2 000
1 100
2 400
5 500
Avec plus de 30.000 recrutements prévus, la dynamique de l’emploi reste soutenue, mais elle révèle des contrastes marqués selon les secteurs et les catégories socioprofessionnelles (CSP).
L’industrie demeure un pilier de l’économie locale, concentrant 16 000 recrutements, principalement pour des ouvriers (8 500) et des agents de maîtrise. Cette demande s’explique par la modernisation des sites de production, la transition écologique et le renouvellement des effectifs. Les besoins en cadres et techniciens s’intensifient, notamment pour accompagner l’automatisation et la maintenance industrielle.
Les services représentent le secteur le plus porteur, avec 16 500 recrutements, dont une majorité d’employés (9 000) et une part significative de cadres (2 500). Les métiers du soin, de l’action sociale, de la logistique et de l’administration sont particulièrement recherchés, reflet du vieillissement de la population et de la tertiarisation de l’économie.
Le tertiaire supérieur (7 400 recrutements non uniquement dans le secteur des services) et le numérique (5 500 recrutements) traduisent la montée en puissance des métiers à forte valeur ajoutée. Le tertiaire supérieur concentre ses besoins sur les employés qualifiés et les cadres, notamment dans le conseil, la finance et la gestion de projet. Le numérique, bien que plus modeste en volume, affiche une forte demande en cadres et agents de maîtrise, en lien avec la digitalisation des entreprises et les enjeux de cybersécurité et de data science.
La structure des recrutements par CSP montre la prépondérance des ouvriers (13 200) et des employés (14 200), qui représentent ensemble plus des deux tiers des besoins. Cela traduit le poids des secteurs traditionnels et la persistance d’une demande forte pour des métiers d’exécution, souvent en tension. Les agents de maîtrise (3 800) et les cadres sont également recherchés, notamment pour accompagner la transformation des entreprises et l’innovation.
Ce panorama met en évidence des enjeux majeurs pour l’offre de formation locale, qui doit s’adapter aux besoins émergents, notamment dans l’industrie, le numérique et la santé. L’accompagnement des publics peu qualifiés, la formation continue et la reconversion professionnelle seront essentiels pour sécuriser les parcours et répondre aux tensions de recrutement.
- Industrie (16,000 postes) : Les ouvriers représentent la majorité des besoins, notamment dans les métiers techniques et de production. Les agents de maîtrise et cadres sont également recherchés pour accompagner la transition industrielle vers l’automatisation et l’écologie.
- Services (16,500 postes) : Forte demande pour les employés dans le secteur public et les services aux entreprises. Les cadres sont nécessaires pour la gestion et le développement de projets complexes.
- Tertiaire supérieur (7.400 postes) : Concentration sur les employés et cadres, avec une forte demande dans les métiers du conseil, de la finance et des bureaux d’études spécialisés en écologie.
- Numérique (5,500 postes) : Recrutements ralentis mais toujours dynamiques pour les cadres spécialisés en cybersécurité, data science et IoT. Agents de maîtrise recherchés pour des projets techniques.
- Agriculture (1,500 postes) : Demande limitée mais persistante pour des ouvriers agricoles, notamment dans le maraîchage et l’élevage
Les besoins de compétences/métiers et formation pour anticiper ces emplois potentiels
Ouvriers
Employés
Agents de maîtrise
Cadres
Industrie
Soudeurs, opérateurs de production, techniciens de maintenance
Magasiniers, opérateurs logistiques
Chefs d’équipe en production industrielle
Ingénieurs en automatisation, responsables qualité
Services
Agents d’entretien, ouvriers polyvalents
Aides-soignants, assistants administratifs
Responsables d’équipe dans les services publics
Managers RH, chefs de projet en logistique
Tertiaire supérieur
Conseillers clientèle, assistants commerciaux
Superviseurs commerciaux
Consultants en stratégie, experts financiers
Numérique
Techniciens support informatique
Chefs de projet IT
Développeurs full-stack, spécialistes cybersécurité
Agriculture
Ouvriers agricoles (maraîchage, élevage)
Les besoins de compétences/métiers et Formations pour anticiper ces priorités
Les besoins en formation sur la zone d’emploi de Lens concernent principalement des secteurs en tension ou émergents, où l’offre locale de formation est insuffisante ou inexistante. Plusieurs sources (CPRDFOP, DARES, DREETS) convergent sur ces constats :
Numérique et informatique
- Besoins : Développeurs, data analysts, spécialistes cybersécurité, chefs de projet IT.
- Constat : L’offre locale est limitée à quelques cursus Bac+2, sans formation Bac+3 à Bac+5 ni spécialisation en cybersécurité, data science ou cloud.
- Enjeu : Développer des licences professionnelles, masters et certifications spécialisées.
Industrie technique et maintenance
- Besoins : Techniciens de maintenance industrielle, automaticiens, électromécaniciens, régleurs, chaudronniers, soudeurs qualifiés.
- Constat : Manque de formations intermédiaires (Bac pro, BTS) et de dispositifs de formation continue adaptés à l’évolution des technologies industrielles.
- Enjeu : Créer des parcours de formation en alternance et des modules de spécialisation sur la maintenance 4.0, la robotique et l’automatisation.
Transition écologique et énergétique
- Besoins : Techniciens en rénovation énergétique, installateurs de systèmes solaires, spécialistes en efficacité énergétique des bâtiments.
- Constat : Absence de formations locales sur les nouveaux métiers de la transition énergétique et sur les matériaux biosourcés.
- Enjeu : Développer des formations courtes et qualifiantes sur la rénovation énergétique, l’isolation écologique et la gestion des énergies renouvelables.
Santé et médico-social
- Besoins : Infirmiers spécialisés, cadres de santé, gestionnaires d’établissements médico-sociaux.
- Constat : L’offre est centrée sur les aides-soignants, avec peu de formations supérieures ou de spécialisation (gérontologie, coordination de parcours).
- Enjeu : Ouvrir des formations Bac+3 à Bac+5 et des modules de spécialisation pour répondre au vieillissement de la population.
Logistique et supply chain
- Besoins : Gestionnaires de flux, responsables logistiques, techniciens en automatisation d’entrepôt.
- Constat : Formations existantes limitées à la conduite et à la gestion d’entrepôt, sans cursus sur la logistique avancée ou la digitalisation du secteur.
- Enjeu : Développer des formations sur la supply chain digitale, la gestion des stocks automatisés et la logistique verte.
Synthèse
La zone d’emploi de Lens souffre d’un déficit de formations supérieures et spécialisées dans les secteurs du numérique, de l’industrie technique, de la transition énergétique, de la santé spécialisée et de la logistique avancée. Le développement de nouvelles offres de formation, notamment en alternance, en partenariat avec les entreprises et sur des niveaux Bac+3 à Bac+5, est un enjeu majeur pour répondre aux besoins du tissu économique local et limiter les tensions de recrutement
A NOTER que des secteurs ont été identifiés comme “à risque” (16.2% des emplois sur la CA de LENS LIEVIN). Ils ne verront pas nécessairement leur activité globale diminuer, mais les évolutions en termes de compétences ou de localisation pourraient profondément transformer l'emploi dans ces secteurs. Identifier ces travailleurs et emplois dits "à risque" permettra de mettre en œuvre des politiques d'accompagnement et de reconversion ciblées - Sources : INSEE – Fichier FLORES –> parution 08/2023
→ Sur la CA de Lens- Liévin, ces principaux secteurs « à risque » sont documentés :
- Transports terrestres et transport par conduites : 4 002 emplois (37.7 % des emplois "à risque")
- Industries alimentaires : 1 416 emplois (13.3 % des emplois "à risque")
- Commerce et réparation d'automobiles et de motocycles : 1 287 emplois (12.1 % des emplois "à risque")
- Entreposage et services auxiliaires des transports : 758 emplois (7.1 % des emplois "à risque")
- Fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines et des équipements : 615 emplois (5.8 % des emplois "à risque")
-
5 - Bilan
Les principaux défis de transition > CA de LENS-LIÉVIN
Les datas pour faire progresser les transformation du territoire
- + 1,8 % d’artificialisation des sols en 10 ans (0,5 %) // à l’objectif de ÷ 2 du rythme (2021>2030 / 2011>2020)
- INONDATIONS ↔VAGUES de CHALEUR / RETRAIT GONFLEMENT des Argiles
- Question : quels sont les PLANS DE PREVENTION de ces RISQUES et quid de leur MAJ ?
Les DATA pour guider les actions de TRANSITIONS du territoire
LOGEMENTS
- 25 % (27 %) de « passoires thermiques » (étiquettes EFG)
- 82 % (83 %) des logements à rénover / 2050
- 67 % (51 %) des logements chauffés au gaz et 4 % (9 %) au fioul
MOBILITÉS
- 90 % (68 %) peuvent accéder à pied/vélo à 1 collège/lycée
- 74 % (47 %) peuvent accéder à pied/vélo à 1 gare
ÉCONOMIE & EMPLOI
- 16 % (16 %) des emplois / secteurs identifiés « à risque »
- 87% (80%) des trajets Domicile/Travail se font en voiture mais 4% seulement pour les courses alimentaires
AGRICULTURE & ALIMENTATION
- 13 % (62 %) d’autonomie alimentaire
- 37 % (35 %) des exploitants > départs à la retraite dans les 10 ans
Les dynamiques
L'attractivité
Les mobilités
La Démographie - Population : +0,11 % sur 1 an
- Niveau de vie médian : 23 820 € <> 21 420 € (HDF)
- TOTAL : +0,58 % sur 1 an
- Maisons : +0,44 %
- Appartements : +1,54 %
- Logts vacants : ↘ / 2016
- Logts sociaux : ↘ / 2016
- Permis de construire : −26 % (2024 / 2023)
- Évolution du taux de chômage localisé : 10.6 % : +2% (T3/T2 2024)
- Salariés : +0,9 % sur 1 an
- Taux d’activité 15–64 ans : 73,1 % (HDF ≈ 72,7 %)
- Taux de chômage 15–64 ans : ~12,8 % (12%)
- Collégiens : −0,8 %
- Étudiants : -0,7 %
- L’offre santé : 23 / 10 000 hab (28)
- Équipements culturels : 1,63 / 10 000 hab (2,84)
- Équipements sportifs : 25,77 / 10 000 hab (29,43)
L’offre de santé est en léger retrait par rapport aux moyennes régionales et nationales.
Une valuation de l’évolution de cette offre pourra prendre en compte l’offre des territoires voisins (en considérant également l’offre des zones de Lille et d’Arras).
Ce sont les habitudes de consultation qui sont également à prendre en compte dans ce bilan.
- Utilisent les TC pour les trajets Domicile-Travail (contrib. mobilité ≈ 1,8 %) :
- 9 % à Liévin
- 4 % à Lens
- 9 % à Hénin-Beaumont
- 5 % à Carvin
L’utilisation largement majoritaire de la voiture (87%) pour les trajets domicile travail, confirme et illustre un axe de travail à mener sur ce thème des MOBILTES sur le territoire.
L’adéquation de la carte des Transports en commun avec les rythmes (postes) et surtout la localisation des sites d’activités professionnelles est un des éléments importants de ce sujet.
Les besoins d'emploi identifiés et potentiels par rapport à l'ensemble des données
LOGEMENTS
PRIORITÉS d’ACTIONS- Sortir du chauffage gaz et fioul
- Accélérer la rénovation énergétique
≈ 1 010 emplois (2025–2033)
MOBILITÉS
PRIORITÉS d’ACTIONS- Faciliter encore l’accès sans voiture aux services publics (éducation & transports)
- Développer les alternatives à la voiture individuelle (plus favorables aux plus modestes)
LES DÉFIS ÉCONOMIQUES, d’EMPLOI & SOCIAUX
-
Près de 30 000 recrutements sont attendus dans la zone de Lens d’ici 2030, avec une forte dynamique de l’emploi mais de fortes disparités selon les secteurs.
-
L’industrie et les services constituent les principaux gisements d’emplois, tandis que le tertiaire supérieur et le numérique prennent de l’importance, l’agriculture restant marginale.
-
Les besoins de recrutement concernent surtout le soin, l’industrie, les services, le numérique et l’agriculture, avec des profils variés allant d’ouvriers à cadres spécialisés.
-
L’offre de formation locale apparaît insuffisante, en particulier dans le numérique, la maintenance industrielle, la transition énergétique et la santé, ce qui nécessite un développement ciblé des formations supérieures et spécialisées en lien avec les entreprises.
ÉCONOMIE & EMPLOI
PRIORITÉS d’ACTIONS- Accompagner la transformation des entreprises et emplois (secteurs « à risque »)
- Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels
- Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaires
AGRICULTURE & ALIMENTATION
PRIORITÉS d’ACTIONS- Renforcer la production locale de Fruits & Légumes : 250 emplois nécessaires (CA LENS-LIÉVIN)
- Assurer le renouvellement générationnel & développer l’emploi agricole (ZE de LENS) = 110 créations théoriques (2025>2035)
-
6 - Synthèse
Grille de travail pour passer à l'action
(grille de travail en commun)
Priorité / A faire, a suivre / Non prioritaire
-
7 - Zones limitrophes
Les zones limitrophes à la zone d'emploi (cliquez sur le nom pour accéder à la fiche)
- Mis à jour : 15 septembre 2025
- Affichages : 251