Zone d'emploi de Béthune

  • Découpage territorial

    • ??? Communes
    • 1 EPCI principale
      • CA de Béthune-Bruay Artois Lys Romane
    • 2 EPCI situées sur 2 ZE voisines :
      • CC Flandre Lys
      • CC du Ternois

    Les particularités du territoire

    • Une Communauté d’AGGLO majeure dans la ZE élargie aux ZE voisines
    • Une vocation d’industrie, pour une zone d’emploi qui est l’une des plus industrialisées de la région avec 25% de l’activité salariée concentrée dans ce secteur identifiée « Territoires d’industrie » depuis 2018, un label renouvelé en 2023.
    • Des initiatives remarquables comme MOBIVIA associé avec Black star pour le reconditionnement de pneus (sur l’ancien site de Bridgestone), la vallée de l’électrique, le recyclage de batteries….
    • Les transitions comme stratégie et opportunités pour un renouveau de l’Industrie.

     

     

  • Les chiffres clés du territoire

    Les mobilités

    L’Accessibilité à pied ou vélo : 

    • Source : « Territoire au futur (SHIFT PROJECT /ADEME)
    • Sur l'agglomération 70 % (68.5%) peut accéder à pied ou à vélo à un collège/lycée et 39 % à 1 gare (47%) = scores assez comparables aux moyennes régionales

    Répartition des déplacements domicile - travail 

    • Source : INSEE, Recensement 2021- Déplacements domicile-travail​​
    • 81% des salariés de la ZE travaillent dans une autre commune que celle de leur lieu de résidence (75%).

    Le versement contribution mobilité > Arras 

    • Source : Recensement, déplacement domicile/travail, Urssaf​​
    • 1,8% > pour 11% d’utilisation de transports en commun

     

    Le Logement et sa dynamique 

    Total logements : 129 321 > + 0.3% sur 1 an

    • Maisons : 110 182/85,2% (69,9%)>+ 0.2% sur 1 an
    • Logements vacants : 10 665/8,2% (7.7%) > en ↘ /2015

    Résidences principales :

    • 117 650 (91%) > +3,15% /2015
    • Logements sociaux : 21 909/18,6 % (19.2%) > =/2015 

    Ancienneté d'emménagement: 

    • Les ménages « depuis - de 2 ans » + « entre 2 à 4 ans » : Total : 10.4 + 17.9 = 28.3% (31.4% HdF)
    Source : INSEE RP 2021 (géographie au 01/01/24) 

    Les autorisations de permis de construire - 2024/2021 

    • - 63,8 % > 202 ↔ 558 
    Source : Baromètre Medef/Kyu 2025 

    Les dynamiques économiques et du marché du travail  

    Les Principaux secteurs
    (% de salariés dans la ZE) 

      Emplois Recrutements

    Services publics 

    Industrie 

    Commerce  

    Services aux entreprises

    Construction

    32% (35%)

    27% (18%)

    9% (13%)

    15% (10%)

    6% (6%)

    28%

    25%

    10%

    15%

    9% 
    Emplois : répartition des emplois
    Recrutement : part dans les prévisions de recrutement 
    Sources : Insee et France Travail (BMO)

    L’évolutions des emplois

     Total Salariés Non salariés
    81 267
    + 3,04% sur 1 an    		  90%
    -1,1%% sur 5 ans    		 10%
    +11,1% sur 5 ans
    • Economie  : Présentielle : 69% vs Productive : 31%
    Source INSEE Baromètre Medef/Kyu 2025 

    Les concentrations d’emploi selon les communes

    Géographie Infrastructures

    Education / Formation 

    La population non scolarisée de 15 ans ou + : 

    Source INSEE RP 2021 (géographie/publié au 01/01/24) 

    • Aucun diplôme ou CEP : 23,9% (24.1% HdF)
    • Bac, BP ou équivalent : 18,8% (17.6% HdF)
    • Diplôme BAC + 3-4, et 5+ : 11,1% (16% HdF)

    L’offre du territoire  

    • 49 OF – 92 certifications
    • Voie professionnelle : 1413 apprenants – Taux d’insertion à 6 mois : 56%

    La démographie scolaire 

      2020 2023
    Collégiens 12 227 12 079
    Lycéens  4 847 4 926 (+1,6%)
    Etudiants 6 210 ? 3997 ?
    Source DEPP 2023– Baromètre Medef/kyu 2025 

    La dynamique démographique
    Dont celle des actifs

    Effectif de la population

    • 274 725 > -0,37% sur un an

    Niveau de vie médian 

    Source INSEE – Filosofi – Baromètre Kyu Medef 2025 
    • 20 550€ vs 21 420 € (HDF)

    Statistiques principales

    • 363 habitants/km2 (188) en baisse de 0,2% /2015
    • Taux de pauvreté : 18,5% (17.2%)
    • Part des ménages imposés :462,6% (47.7%)
    • Part des ménages propriétaires (RP) : ?? % (57.4%)
    • Estimation des départs à la retraite sur 10 ans : 8 127 / 47 888 salariés > ?? % sur 1 an
    Source : INSEE – RP 2021

    Dynamique de l’emploi 

    • Evolution du taux de chômage localisé : 8,9% au T3 2024 -> +1 % / T3 2023
    • Les salariés (2024) : 170 054 > -0,8% sur 1 an
    • Le taux d’activité des 15-64 ans : 71,1 % (70 %)
    • Taux de chômage des 15-24 ans : ?? % (30%)
    • Taux de chômage des 55-64 ans : ?? % (12%)
    Sources : INSEE - Observatoire des territoires – ANACT 2024

     Les potentiels d’attractivité

     La synthèse qualitative des interviews EDEC 2024 : 

    Les recommandations pour soutenir l’attractivité du territoire ont permis d’identifier des moyens où les actions collectives et les partenariatssont largement cités (tant au niveau régional que local) :

    • Des mutualisations de moyens et de nouvelles solidarités collectives à inventer,
    • Un Pacte de Territoire (dans l’esprit du PACTE SAT de la ZE de Maubeuge) pour le valoriser « jusqu’ au-delà des HdF ».
    • Des actions collectives inter-filières/branches centrées sur les nouveaux métiers du numérique,
    • Une « Task-force » territoriale tournée essentiellement vers la rapidité des SOLUTIONS,
    • Une plateforme de partage des Bonnes Pratiques et des retours d’expériences (Tournée vers les économies d’énergie, la décarbonation, les solutions de sobriétés énergétiques, des ressources…

     Le cadre de vie 
    La culture, les loisirs, le tourisme  

    Source INSEE : base des équipements selon RP 
    Baromètre Medef/Kyu 2025 
      Zone d'emploi HdF France
    Raccordement à la fibre 97 % 95% 89 %
    Offre de santé * 21 28 32
    Equipement culturel ** 2,148 2,84 3,72
    Equipements sportifs ** 30,03 29,43 27,93
    Taux d'occupation équipement de tourisme 61 %
    43 établissements    		 56 % 56 %

    * Nombre de médecins pour 10.000 habitants
    ** Pour 10.000 habitants

     

     

  • ​​ADAPTER LE TERRITOIRE À LA DÉRIVE CLIMATIQUE​

    Les OBJECTIFS NATIONAUX 2030 réclament une transformation des territoires : 

    • Baisser de 4.7%/an les émissions de GES d’ici 2030 
    • Diviser par 2 le rythme d’artificialisation des sols (2021>2030/ 2011>2020)

    LES CHIFFRES de la CA des deux baies en Monttreuillois

    • + 775 hectares entre 2011 et 2020 = 1,2% (0.5%) de son territoire en 10 ans
    • 1 746 101 tCO2ep (3,3 des HdF)

    Les RISQUES CLIMATIQUES sur la CA de la baie de Somme : 

    • Risques climatiques : Retrait-gonflement des argiles, Inondations, Vagues de chaleur, Sécheresses 
    • Pour documenter ces risques : La plateforme Climatdiag de Météo-France : https://www.georisques.gouv.fr/ 
    Sources : Territoires au Futur – Projet Shift Project (2024) 

    SYNTHESE des DONNEES pour guider les ACTIONS DE TRANSITIONS de la CA de Béthune-Bruay Artois Lys Romane

    Logement et Habitat >Rénovation énergétique et chauffage fossile 

    • 27,1% (26.6%) de « passoires énergétiques » sur le territoire
    • 83,4% (82.7%) des logements du territoire à rénover d’ici 2050
    • 57% (51.3%) des logements sont chauffés au gaz + 8% (9.1%) au fioul

    Priorités d'action : 

    • Accélérer la rénovation énergétique des logements
    • Sortir du chauffage gaz et fioul
    • Soutenir la rénovation des logements des ménages les plus vulnérables.

    Mobilité quotidienne> Dépendance à l’automobile 

    • 70,2 % (68.5%) peut accéder à pied ou vélo à un collège/lycée et 39% à 1 gare (47%).
    • 1,2 % (1.6%) du parc automobile local électrifié
    • 13,8% (13.9%) des ménages sont en précarité énergétique due au coût des carburants.

    Priorités d'action

    • Faciliter l’accès sans voiture aux services publics
    • Développer l’accès aux véhicules électriques, surtout en zone rurale
    • Développer les alternatives à la voiture individuelle (+ favorables aux plus modestes

    Economie et Emploi > Résilience des activités locales 

    • 20% (16.3%) des emplois sont dans des « secteurs à risque » sur le territoire.
    • 87 % (79.8%) des actifs utilisent principalement leur voiture pour leur trajet domicile-travail, pour un trajet médian de 12,6 kms (12 kms en HdF)
    • 10,9 % des habitants (24%) dépendent de leur voiture pour les courses alimentaires.

    Priorités d'action

    • Accompagner la transformation des entreprises et des emplois 
    • Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels  
    • Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaire 

    Agriculture et alimentation >Sécurité alimentaire et productions locales 

    • 37% (63%) de la consommation alimentaire de la CA pourrait être fournie localement, Et 50% (100%) en diversifiant sa production agricole.  
    • La production locale de fruits et légumes représente 98% des besoins théoriques 
    • Elle compte 623 exploitants dont 34%% ont «55 ans et + » (35% en HdF) 

    Priorités d'action

    • Renforcer la sécurité alimentaire (production locale) 
    • Assurer un approvisionnement de proximité en fruits et légumes 
    • Développer l’emploi agricole, + le renouvellement générationnel 

     

  •  Les créations d'emplois potentiels pour assurer ces priorités d'action énergétique, de mobilités et de transitions alimentaires

    La rénovation énergétique
    • 117 650 Résidences Principales dont 27,1% sont identifiées en « passoires thermiques/énergétiques » (2 526 534 en HdF)
    • 200 000 logements du parc social régional à rénover d’ici 2033 (sur 600 000) et 490 000 à l’horizon 2050 (soit 40% d’entre eux)
    • Les potentiels à rénover d’ici 2033 sur la ZE de Béthune sont donc :
      • 41% des 21 909 Logements Sociaux de la ZE de Béthune en s’appuyant sur cette projection régionale = 9000 logements
      • 27,1 % des Résidences Principales de la ZE étiquetés « passoires thermiques » = 31 850 logements
    • Et (source DARES), la rénovation énergétique représenterait un besoin de créations d’emploi nets France de 200 000 à l’horizon2030
    • Soit, en extrapolant : 20 425 logements (hypothèse moyenne) à rénover sur la ZE / 4 200 000 logements en toute France (cible SNBC 2030) = 0.267 % x 200 000 = 970 emplois de 2025 à 2030 > 160 emplois / an.
    La transformation des modes de transport et le basculement vers des mobilités décarbonées
    Le renouvellement générationnel et le développement des circuits cours et l'emploi agricole local
    • En HDF :  25 340 exploitations pour 52 400 personnes = 2 personnes/exploitation et 3 600 /ces 25 340 exploitations sont en « circuits courts » = 14% d’entre elles 
    • Sur la ZE de Béthune :  694 exploitations (source observatoire des territoires – ANACT 2024) > 235 départs en retraite jusqu’en 2035 (35.5% de 55+)

    Hypothèse « fermes collectives » : 25% de ces 235 départs > 60 x 5 emplois théoriques (* ANNEXES) = 300 créations d’emplois théoriques(2025 > 2025).

    11 emplois sur la CA de BETHUNE BRUAY pour cette relocalisation de la production de Fruits & Légumes (Source : plateforme « Territoire au Futur » du SHIFT PROJECT MAJ 2025)

    Les créations d'emploi potentielles pour assurer les priorités d'action économiques, sociales et de territoire

    Secteur d’activité 

    Ouvriers 

    Employés 

    Agents de maîtrise 

    Cadres 

    Total 

    Industrie 

    5500

    2300

    1800

    1200

    10800

    Services 

    2100

    5500

    1600

    1800

    11000

    dont Tertiaire supérieur 

    400

    1200

    900

    2000

    4500

    Numérique 

    300

    800

    600

    1500

    3200

    Agriculture 

    700

    300

    100

    100

    1200

    La zone de Béthune devra renouveler massivement ses effectifs, principalement en raison des départs à la retraite. Les services publics (santé, enseignement, administration) concentrent la majorité des besoins, avec une forte demande d’aides-soignants, infirmiers, enseignants et personnels administratifs, surtout parmi les employés et professions intermédiaires.

    • L’industrie reste un secteur clé, avec des recrutements attendus chez les ouvriers qualifiés, techniciens et cadres, notamment dans l’automobile, la plasturgie et l’agroalimentaire, où la montée en compétences et l’adaptation aux nouvelles technologies seront essentielles.
    • Les services aux entreprises et la logistique verront une demande accrue d’employés administratifs, agents de maintenance et conducteurs, portée par la digitalisation et le développement du e-commerce.
    • Le commerce et la restauration continueront de recruter de nombreux employés (vendeurs, serveurs), mais font face à des difficultés d’attractivité.
    • La construction devra remplacer ses ouvriers qualifiés et chefs de chantier, en lien avec les projets de rénovation urbaine.
    • Enfin, l’agriculture recrutera surtout pour des emplois saisonniers non qualifiés.

    Le défi majeur sera d’adapter l’offre de formation et de rendre ces métiers attractifs pour assurer le renouvellement et la montée en compétences des actifs locaux.

    Les besoins de compétences/métiers et Formations pour anticiper ces priorités

    Secteurs d'activité Motifs de pénurie Principaux métiers recherchés Observations sur l'offre de formation
    Industrie  Départs en retraite, modernisation technologique  Ouvriers qualifiés (mécaniciens, soudeurs), techniciens de maintenance, opérateurs en agroalimentaire  Formations CAP-BEP à BAC+2 existantes mais insuffisantes face aux besoins technologiques croissants. 
    Services  Vieillissement démographique, besoins croissants  Aides-soignants, auxiliaires de vie, agents d'entretien, animateurs sociaux  Formations sanitaires et sociales présentes mais insuffisantes pour répondre à la demande croissante. 
    Tertiaire supérieur  Transition numérique, montée en compétences  Enseignants, comptables, conseillers clientèle, juristes  Offre limitée pour les métiers à forte technicité. Peu de spécialisation locale dans l'enseignement supérieur. 
    Numérique  Transformation digitale des entreprises  Développeurs web, techniciens réseaux, spécialistes en cybersécurité  Sous-représentation des formations spécialisées dans le numérique et les technologies avancées. 
    Agriculture  Départs en retraite massifs, transition écologique  Conducteurs d'engins agricoles, techniciens en agriculture biologique, ouvriers agricoles  Trois établissements agricoles présents mais manque de formations adaptées aux nouvelles pratiques durables. 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Les principaux métiers recherchés dans la zone d’emploi de Béthune pour 2025-2030 reflètent les grandes tendances régionales et nationales, avec une forte demande dans les secteurs en tension et ceux marqués par d’importants départs à la retraite. Les besoins sont particulièrement élevés pour les agents d’entretien, aides à domicile, aides-soignants, infirmiers, enseignants, conducteurs de véhicules, ouvriers qualifiés du bâtiment et de l’industrie, vendeurs et employés administratifs.

    Dans les services publics (santé, social, éducation), la demande est portée par le vieillissement de la population et le renouvellement massif des effectifs. Les métiers d’aides à la personne, d’infirmiers et d’enseignants seront au cœur des recrutements, principalement pour des employés et professions intermédiaires.

    L’industrie locale, pilier historique, recherche des ouvriers qualifiés, techniciens et cadres techniques, notamment dans la plasturgie, l’agroalimentaire et la métallurgie. La modernisation des outils de production et les mutations technologiques accentuent le besoin en compétences spécialisées.

    Dans le commerce et la logistique, vendeurs, conducteurs et manutentionnaires restent très demandés, tandis que la construction doit remplacer ses ouvriers qualifiés et chefs de chantier, en lien avec la rénovation urbaine et énergétique.

    Enfin, la tension sur le marché de l’emploi et le nombre de départs à la retraite risquent d’accentuer les difficultés de recrutement, rendant indispensable l’adaptation de l’offre de formation et l’attractivité des métiers pour garantir le renouvellement des compétences sur le territoire.

     Focus par secteur d'activité

    Industrie et transition numérique

    • Constat : La zone de Béthune reste fortement industrialisée, notamment dans la plasturgie, la métallurgie et l’agroalimentaire, mais fait face à un déficit de cadres, de techniciens supérieurs et de compétences liées à la transformation numérique et à l’automatisation.
    • Besoins : Formations en maintenance industrielle 4.0, cybersécurité industrielle, data management, robotique, pilotage de lignes automatisées, conception assistée par ordinateur, et gestion de la transition énergétique.
    • Enjeu : Sans ces formations, les entreprises locales peineront à moderniser leurs outils, à innover et à rester compétitives, ce qui freinerait l’attractivité et la pérennité du tissu industriel local.

    Santé et services à la personne

    • Constat : Les besoins en personnels qualifiés (aides-soignants, infirmiers, cadres de santé) sont croissants, mais l’offre de formation supérieure dans ces métiers reste insuffisante localement.
    • Besoins : Formations d’infirmier, d’aide-soignant, de coordination en gérontologie, de cadres de santé, et spécialités paramédicales (ergothérapie, kinésithérapie).
    • Enjeu : Renforcer l’offre locale permettrait de répondre au vieillissement de la population, de limiter l’exode des jeunes et d’assurer la couverture des besoins en santé du territoire.

    BTP et rénovation énergétique

    • Constat : Le secteur du bâtiment peine à recruter des ouvriers qualifiés dans la rénovation énergétique et la construction durable, alors que la transition écologique accélère la demande.
    • Besoins : Formations en éco-construction, rénovation énergétique, gestion de chantiers durables, et nouveaux matériaux.
    • Enjeu : Adapter l’offre de formation permettrait d’accompagner la transition énergétique, de dynamiser l’emploi local et de répondre aux objectifs de rénovation du parc immobilier.

    Numérique et services aux entreprises

    • Constat : Le tertiaire marchand et les services numériques restent sous-développés, avec un manque de formations en informatique, cybersécurité, développement web, gestion de projet digital et e-commerce.
    • Besoins : Formations en développement informatique, cybersécurité, marketing digital, gestion de bases de données, et logistique connectée.
    • Enjeu : Développer ces compétences renforcerait la diversification économique et l’attractivité du territoire, tout en offrant des opportunités d’emploi qualifié aux jeunes.

    Synthèse

    Le principal enjeu pour Béthune est d’élargir et de spécialiser l’offre de formation supérieure et technique, afin de répondre aux mutations industrielles, numériques et écologiques. L’absence de ces formations freine la montée en compétences des actifs, l’attractivité des entreprises et la capacité du territoire à retenir ses jeunes talents.

  • Les principaux défis de transition

    Pour faire progresser les TRANSFORMATIONS du territoire  

    • Les OBJECTIFS NATIONAUX 2030 de transformation des territoires :  + 1,1% d’artificialisation des sols en 10 ans (0.5%) // à 1 objectif de réduction x 2 en 10 ans
    • LES RISQUES CLIMATIQUES MAJEURS IDENTIFIES : INONDATIONS/VAGUES de CHALEUR -  RETRAIT GONFLEMENT des Argiles
    • QUESTION : quels sont les PLANS DE PREVENTION de ces RISQUES et qu’en est-il de leur MAJ ?

    Les datas pour guider les actions de transition du territoire

    LOGEMENTS 

    • 27 % (27 %) de passoires thermiques
    • 83 % (83 %) de logements à rénover/2050
    • 57 % (51 %) des logements chauffés au gaz et 8 % au fioul (9%)

    MOBILITES 

    • 70% (68 %) accès pied/vélo 1 lycée/collège
    • 39% (47 %) peut accéder à pied/vélo à 1 gare.

    ECONOMIE & EMPLOI 

    • 20% (16 %) des emplois/secteurs à risque
    • 87% (80 %) utilise la voiture pour les trajets Domicile-Travail. mais 11% seulement pour les courses alimentaires

    AGRICULTURE & ALIMENTATION 

    • 37% (62 %) d’autonomie alimentaire locale
    • 34% (45 %) des exploitants > en départs à la retraite dans les 10 ans.

    Les dynamiques

    L'attractivité

    Les mobilités
    La Démographie 
    • Population : -0,37% sur 1 an
    • Niveau de vie médian : 20550 vs 21 420 (HDF)
    Le logement 
    • Total : + 0.3% sur 1 an
    • Lgts vacants : en hausse /2015
    • Lgts sociaux : = / 2015
    • -64 % de PC 2024 vs 2021
     L’emploi 
    • Tx ch. localisé :  +1 % sur 1 an
    • Nbre salariés : ? % sur 1 an
    • Nbre emplois : +1,67 % sur1 an
    • Taux ch. seniors : ? % (12)
    Les effectifs scolaires 
    • -1,2 % collégiens (2023/2020)
    • -1,55 % Lycéens sur un an 
    • -7,6 % étudiants sur 1 an
    • L’offre de santé : 21/10 000h (28)
    • Les équipements culturels : 2,14/10 000h (2.84)
    • Les équipements sportifs : 30,03/10 000h (29.43)

    L’offre de santé est pour le territoire en retrait par rapport aux moyennes régionales et nationales. L’évolution de cette offre devra cependant prendre en compte l’offre des territoires voisins (en considération l’offre d’Arras par exemple). Les habitudes de consultation qui sont également à prendre en compte dans ce bilan.

    De même que l’offre culturelle, cette offre de santé ne peut être considérée dans le seul périmètre de la ZE eu égard aux comportements de ses habitants

    • Utilisent les Transports en commun pour les trajets Domicile – Travail (avec 1,8 % de contribution mobilité) :

      • 11% à Béthune
      • 5% à Bray la buissière
      • 4% à Noeux les mines
      • ...

    L’utilisation largement majoritaire de la voiture (87%) pour les trajets domicile travail, confirme et illustre un axe de travail à mener sur ce thème des MOBILTES sur le territoire.

    L’adéquation de la carte des Transports en commun avec les rythmes (postes) et surtout la localisation des sites d’activités professionnelles est un des éléments majeurs de ce bilan préalable à mener

    Les besoins d'emploi identifiés et potentiels par rapport à l'ensemble des données

    LOGEMENTS 
    PRIORITES d’ACTIONS 

    • Sortir du chauffage gaz et fioul
    • Accélérer la rénovation énergétique

    910 emplois > 2025-2030, environ 200 /an

      

    MOBILITES 
    PRIORITES d’ACTIONS  

    • Faciliter encore l’accès sans voiture aux services publics (éducation et transports)
    • Développer les alternatives à la voiture individuelle (+ favorables aux plus modestes). 

    CONTEXTE DE LA ZONE D'EMPLOI

    Approche Quantitative

    La zone de Béthune doit renouveler massivement ses effectifs, surtout à cause des départs à la retraite. Les besoins sont concentrés dans les services publics (santé, enseignement, administration), principalement pour des employés et professions intermédiaires. L’industrie, secteur clé, recherche ouvriers, techniciens et cadres, notamment dans l’automobile, la plasturgie et l’agroalimentaire, avec une adaptation aux nouvelles technologies. Les services aux entreprises et la logistique recrutent, portés par la digitalisation. Le commerce, la restauration et l’agriculture recrutent aussi, mais peinent à attirer. Le principal défi reste l’attractivité et la formation adaptée.

    Approche Qualitative

    La zone d’emploi de Béthune fait face à de fortes tensions sur l’emploi, accentuées par les départs à la retraite et la modernisation des secteurs. Les besoins sont élevés dans l’industrie (ouvriers qualifiés, techniciens), les services (aides-soignants, agents d’entretien), le numérique (développeurs, cybersécurité) et l’agriculture (techniciens, ouvriers). L’offre de formation locale est jugée insuffisante, notamment pour les métiers technologiques, numériques et de santé. Adapter et élargir les formations, notamment supérieures et techniques, est crucial pour répondre aux mutations industrielles, numériques et écologiques et garantir l’attractivité du territoire

    ECONOMIE & EMPLOI 
    PRIORITES d’ACTIONS  

    • Accompagner la transformation des entreprises et emplois (secteurs à risque).
    • Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels
    • Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaires. 

    AGRICULTURE & ALIMENTATION
    PRIORITES d’ACTIONS 

    • Renforcer la production locale de Fruits et légumes :  11 emplois (seulement) sur la CA de BETHUNE BRUAY

    • Assurer le renouvellement générationnel sur la ZE de BETHUNE :

    300 créations théoriques sur 2025 >2035 

  • A faire

  • Les zones limitrophes à la zone d'emploi de Berck (cliquez sur le nom pour accéder à la fiche)

    • Berck sur Mer
    • Arras
    • Lens
    • Lille
    • Saint Omer