LOGEMENTS
PRIORITES d’ACTIONS
- Sortir du chauffage gaz et fioul
- Accélérer la rénovation énergétique
140 emplois sur la période 2025-2030
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MOBILITES
PRIORITES d’ACTIONS
- Faciliter encore l’accès sans voiture aux services publics (éducation et transports)
- Développer les alternatives à la voiture individuelle (+ favorables aux plus modestes).
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CONTEXTE DE LA ZONE D'EMPLOI
Entre 2025 et 2030, Laon verrait une prédominance des recrutements dans les services, notamment santé, action sociale et administration, avec une forte demande d’employés et d’agents de maîtrise. L’industrie reste stratégique, recherchant ouvriers qualifiés, techniciens et cadres pour sa modernisation. Le tertiaire supérieur et le numérique progressent, tirés par la digitalisation. L’agriculture, moins attractive, peine à recruter. La montée en qualification et les tensions sur les métiers techniques imposent d’adapter l’offre de formation et d’attirer les profils recherchés.
La zone d’emploi de Laon, entre 2025 et 2030, connaît une forte demande dans les services (santé, action sociale, administration), l’industrie agroalimentaire, l’agriculture et la restauration, avec des besoins marqués pour aides de cuisine, employés polyvalents, agriculteurs et ouvriers peu qualifiés. Les métiers du soin (infirmiers, aides à domicile) sont très recherchés, portés par le vieillissement. Les tensions de recrutement touchent aussi l’industrie (maintenance, techniques), le commerce, la logistique et le BTP. L’offre de formation, souvent trop généraliste, peine à répondre aux besoins émergents (numérique, transition écologique, agroalimentaire innovant). Adapter les formations et valoriser les filières en tension sont essentiels pour soutenir la compétitivité locale et offrir des perspectives aux jeunes.
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