Zone d'emploi de Roubaix Tourcoing

  • 1 - Territoire

    Découpage territorial

    • 22 communes
    • 412 827 habitants
    • 2450 h /Km2

    Les particularités du territoire

    L’évolution des taux de l’emploi par grands secteurs  

    • Dans l’industrie : 11.3% > en ↘ (13.1% en 2015)
    • Administration/santé/action sociale : 35.4% - en ↗ (31.75% en 2015)

    ROUBAIX-TOURCOING : 2 territoires démonstrateurs REV 3

    • Plaines IMAGES
    • By EURATECHNOLOGIES

    ROUBAIX ville engagée sur le thème des TRANSITIONS :

    • La Maison de l’économie circulaire
    • 500 familles Zéro Déchet (1 % des familles)
    • 50 commerçants Zéro Déchet

     

     

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  • 2 - Les chiffres clés

    Les chiffres clés du territoire

    Les mobilités

    L’Accessibilité à pied ou vélo :

    Source : « Territoire au futur (SHIFT PROJECT /ADEME) 2024
    • Sur la MEL 92 % (68.5%) peut accéder à pied/vélo à un collège/lycée et 63% à une gare (47%) = scores bien supérieurs aux moyennes HdF

    Répartition des déplacements domicile - travail

    Source : INSEE, Recensement 2021- Déplacements domicile-travail​​
    • 76% des salariés de la ZE travaillent hors de leur commune de résidence (75%)

    Le versement mobilité > MEL

    Source : Recensement, déplacement domicile/travail, Urssaf​​
    • 2% > pour 18 % d’utilisation des Transports en Commun

    Le Logement et sa dynamique

    Source : INSEE RP 2022 – Publication du 10/07/25 + (HDF)

    Total logements : 184 461 > + 1.2%

    • Maisons : 112 051 > + 0.49%
    • Appartements : 70 963 > + 2.38%
    • Logements vacants : 12 688 > VA en ↗ /2016

    Résidences principales :

    • 170 595 > en forte ↗ /2016
    • Logements sociaux : 43 492 > en ↗ /2016

    Ancienneté d'emménagement:

    • Les ménages « depuis - de 2 ans » + « entre 2 à 4 ans » : Total : 11.3 + 20.8 = 32.1 % (31.4%)

    Les autorisations de permis de construire - 2024/2023

    + 18% > 2024/2023

    Source : Baromètre Medef/Kyu 2025

    Les dynamiques économiques et du marché du travail

    Les Principaux secteurs
    (% de salariés dans la ZE)

      Employeurs Recruteurs

    Services publics

    Industrie

    Commerce

    Services aux entreprises

    Construction

    28% (35%)

    11% (18%)

    13% (13%)

    48% (10%)

    6% (6%)

    28%

    11%

    13%

    18%

    6%

    Emplois : répartition des emplois
    Recrutement : part dans les prévisions de recrutement
    Sources : Insee et France Travail (BMO)

    L’évolutions des emplois

    Total Salariés Non salariés
    141 624
    + 3.21% sur 1 an    		 < 90%
    -1.1% sur 5 ans    		 < 10%
    +11.11% sur 5 ans
    Source INSEE - Medef/Kyu 2025

    Economie Présentielle : 64% - Productive : 36% (Annexe)

    Les concentrations d’emploi selon les communes

     

     

     

    Géographie Infrastructures

    Education / Formation

    La population non scolarisée de 15 ans ou + :

    Source INSEE RP 2022 – Publication du 10/07/25 + (HDF)
    • Aucun diplôme ou CEP : 26.1% (24.1%)
    • Bac ou équivalent : 17.9% (17.6%)
    • Diplôme BAC + 3-4, et 5+ : 18.4% (16%)

    L’offre du territoire

    • 86 OF - 114 certifications
    • Voie professionnelle : 7 639 apprenants – Taux d’insertion à 6 mois : 43%

    La démographie

      2022 2023
    Collégiens 23 432 23 335 (-0.04%)
    Etudiants 15 886 16 369
    (+3%)
    Source DEPP 2023– Baromètre Medef/kyu 2025

    La dynamique démographique
    Dont celle des actifs

    Sources : INSEE Publication du 10/07/25
    Observatoire des territoires – ANACT 2024

    Effectif de la population

    • 412 827 > +0.35 % sur un an

    Niveau de vie médian

    Source INSEE RP 2022 – Filosofi – Baromètre Kyu Medef 2025
    • 20 170 € vs 21 420 €

    Statistiques principales

    • 2 450 habitants/km2 (188) en ↘ de 0.5%/ 2015
    • Taux de pauvreté : 24.3% (17.2%)
    • Part des ménages imposés : 44.2% (47.7%)
    • Part des ménages propriétaires (RP) : 52.9% (57.4%)

    • Estimation des départs à la retraite sur 10 ans : 14 753 / 91 493 salariés > -9.77% sur 1 an

    Dynamique de l’emploi

    • Evolution du taux de chômage localisé : 12% > + 2% (T3/T2 2024)
    • Les salariés (2022) : 91 493 > -0.1% sur 1 an
    • Le taux d’activité des 15-64 ans : 71.2% (72.2%)
    • Taux de chômage des 55-64 ans : 14% (12%)

    Les potentiels d’attractivité

    La synthèse qualitative des interviews EDEC 2024 :

    Les recommandations pour soutenir l’attractivité du territoire ont permis d’identifier des moyens ou les actions collectives et les partenariats sont largement cités (tant au niveau régional que local) :

    • Des mutualisations de moyens et de nouvelles solidarités collectives à inventer,
    • Un Pacte de Territoire (dans l’esprit du PACTE SAT de la ZE de Maubeuge) pour le valoriser « jusqu’ au-delà des HdF ».
    • Des actions collectives inter-filières/branches centrées sur les nouveaux métiers du numérique,
    • Une « Task-force » territoriale tournée essentiellement vers la rapidité des SOLUTIONS,
    • Une plateforme de partage des Bonnes Pratiques et des retours d’expériences (Tournée vers les économies d’énergie, la décarbonation, les solutions de sobriétés énergétiques, des ressources…)

    Le cadre de vie
    La culture, les loisirs, le tourisme

    Source INSEE : base des équipements selon RP
    Baromètre Medef/Kyu 2025
      ZE de Roubaix-Tourcoing HdF France
    Raccordements de la fibre 93% 95% 89%
    Offre de santé * 28 28 32
    Equipement Culturels ** 1.26 2,84 3,72
    Equipement sportif ** 13.299 29,43 27,93
    Taux d'occupation des équipements de tourisme 60%
    35
    Etablissements    		 56 % 56 %

    * Nombre de médecins pour 10.000 habitants
    ** pour 10.000 habitants

    L’offre de santé est dans la ZE totalement comparable à la moyenne HdF. Ce sont les scores des équipements culturels et sportifs qui sont en déficit important comparés aux chiffres régionaux (et nationaux)

    ↑ Ces 2 sujets devront être pris en compte pour guider les décisions d’actions à engager sur le territoire et pour son attractivité potentielle au regard de sa relative croissance démographique.

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  • 3 - Enjeux de transition

    Les enjeux de transition de la MEL. dont Roubaix - Tourcoing

    Adapter le territoire à la dériVE CLIMATIQUE > Sources : Territoires au Futur – Projet Shift Project (2024)
    • Une baisse des émissions de GES de 4.7% par an d’ici 2030
    • Une division par 2 du rythme d’artificialisation des sols (2021>2030/ 2011>2020)

    Pour la Métropole Européenne de Lille

    Artificialisation de ses sols : + 789 hectares entre 2011 et 2020 = 1.2% (0.5%) de son territoire en 10 ans

     

    Ses émissions de GES : 4 454 941 tCO2ep  HDF : 49 078 540

     

     

     

    Les RISQUES CLIMATIQUES sur le territoire de la MEL :

    • Retrait-gonflement des argiles
    • Inondations
    • Vagues de chaleur
    • Sécheresses

    Pour documenter ces risques :

    La plateforme Climatdiag de Météo-France : https://www.georisques.gouv.fr/

     

     

    Synthèse des données pour guider les actions de transitions

    Logement et Habitat >Rénovation énergétique et chauffage fossile

    CHIFFRES CLES

    • 23.9% (26.6%) de passoires thermiques sur le territoire
    • 80.6% (82.7%) des logements du territoire à rénover d’ici 2050
    • 61.7% (51.3%) des logements chauffés au gaz + 2.6% (9%) au fioul (362 243 logements)

    PRIORITES d’ACTIONS

    • Accélérer la rénovation énergétique des logements
    • Sortir du chauffage gaz et fioul
    • Soutenir la rénovation des logements des ménages les plus vulnérables.

     

    Mobilité quotidienne> Dépendance à l’automobile

    CHIFFRES CLES

    • 92% (68.5%) peut accéder à pied/vélo à un collège/lycée, et 63% à 1 gare (47%)
    • 2.2% (1.6%) du parc automobile local électrifié (>1 272 bornes de recharge sur le territoire)
    • 11.9% des ménages en précarité énergétique due au coût des carburants (= 61350 ménages)

    PRIORITES d’ACTIONS

    • Faciliter l’accès sans voiture aux services publics
    • Développer l’accès aux véhicules électriques, surtout en zone rurale
    • Développer les alternatives à la voiture individuelle (+ favorables aux plus modestes).

    Economie et Emploi > Résilience des activités locales

    CHIFFRES CLES

    • 10% (16.3%) des emplois sont dans des secteurs à risque sur le territoire
    • 69% (79.8%) des actifs utilisent leur voiture pour leur trajet domicile-travail. Pour 8.9 kms médian (12km)
    • 1.8% (24%) des habitants dépendent de leur voiture pour les courses alimentaires.

    PRIORITES d’ACTIONS

    • Accompagner la transformation des entreprises et des emplois
    • Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels
    • Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaire

    Agriculture et alimentation >Sécurité alimentaire et productions locales

    CHIFFRES CLES

    • 8.7% (62%) de la consommation alimentaire du territoire pourrait être fournie localement Et 9% (100%) en diversifiant la production agricole
    • La production locale de fruits et légumes représente 32% des besoins théoriques de la MEL.
    • Elle compte 1 084 agriculteurs exploitants dont 400 ont + de 55 ans (-248 en 10 ans)

    PRIORITES d’ACTIONS

    • Renforcer la sécurité alimentaire (production locale)
    • Assurer un approvisionnement de proximité en fruits et légumes
    • Développer l’emploi agricole, + le renouvellement générationnel.

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  • 4 - Emploi

    Les créations d'emplois potentiels pour assurer ces priorités d'action énergétique, de mobilités et de transitions alimentaires

    La rénovation énergétique
    Les Objectifs 
    • Nationaux : 120 000 logements en étiquettes EFG à rénover/an d’ici 2033 (Loi climat et résilience 2023-2033) → Les besoins d’emplois supplémentaires (France) pour assurer cette rénovation > 2030 = 210 000 (Source DARES – France Stratégie septembre 2023
    • Hauts de France : 200 000 logements EFG et D sont à rénover d’ici 2033 (150 000 en étiquettes EFG + 50 000 en D) → Soit 20 000 /an en 10 ans= Soit 16.5% des objectifs nationaux (Les HDF représentant 11.5% du parc national de logement social))
    Les objectifs de zone d'emploi
    • A rénover d'ici fin 2033  en Hauts de France ;  200 000 (en étiquettes EFG + D) / 590 000 = 34% du parc total
    • Zone d'emploi : 43 492 logements sociaux - Hypothèse à rénover : 34% x 43 492 = 17 787 d’ici fin 2033

    Besoins supplémentaires d'emplois réaffectés sur ces objectifs :

    • 34% x 7,4% (17 787/200 000) x 16.5% des 210 000 « besoins d’emploi France » = 870 BESOINS d’emplois sur 10 ans

    A NOTER que ces besoins pourront être assurés en majorité par les emplois qui existent déjà, qui s’adapteront ou s’adaptent déjà, par ceux qui vont basculer vers la réhabilitation, et/ou ceux qui seront absorbés par l’utilisation des nouveaux matériaux décarbonés.

    Le renouvellement générationnel et le développement des circuits cours et l'emploi agricole local
    • En HDF : 25 340 exploitations pour 52 400 personnes = 2 personnes/exploitation > 3600 /25 340 sont en « circuits courts » = 14% d’entre elles
    • Sur la ZE de Rx-Tg : 168 exploitations (source observatoire des territoires – ANACT 2024) > 60 départs potentiels en retraite jusqu’en 2035 (37 % de « 55 ans et + » parmi ces exploitants)

    Hypothèse « fermes collectives » : 25% de ces 60 départs > 15 x 5 emplois théoriques (* ANNEXES) = 75 créations d’emplois théoriques (entre 2025 > 2035)

    Et selon la plateforme « Territoire au futur » du Shift Project > 250 emplois nécessaires à cette relocalisation des productions de FRUITS et LEGUMES sur l’ensemble de la MEL

    Les créations d'emploi potentielles pour assurer les priorités d'action économiques, sociales et de territoire

    Secteur d’activité

    Ouvriers

    Employés

    Agents de maîtrise

    Cadres

    Total

    Industrie 3 500 1 500 950 2 150 8 100
    Services 2 100 14 600 3 900 6 400 27 000
    Agriculture 15 10 0 0 25
    Dont           
    Tertiaire supérieur 300 2 700 3 900 8 100 15 000
    Numérique 200 1 800 2 500 5 500 10 000

    La zone d’emploi de Roubaix-Tourcoing connaîtra d’ici 2030 une dynamique de recrutements marquée par la prédominance des services et du tertiaire supérieur, reflet de sa forte tertiarisation. Sur près de 35 000 recrutements potentiels, les services concentrent 27 000 postes, principalement d’employés et de cadres, portés par la santé, l’action sociale et la relation client.

    Le tertiaire supérieur et le numérique, en pleine croissance, génèrent ensemble 25 000 besoins, avec une forte demande de cadres (experts IT, data scientists, fonctions support). L’industrie, bien que déclinante, reste un vivier d’emplois avec 8100 recrutements, surtout pour des ouvriers qualifiés et des techniciens en maintenance ou robotique, traduisant la mutation vers des filières innovantes.

    L’agriculture demeure marginale, conséquence de l’urbanisation dense. La structure des recrutements révèle un besoin important d’employés (18 900) et de cadres (23 100), soulignant l’évolution vers des métiers à plus forte valeur ajoutée.

    Toutefois, le territoire doit relever le défi de la qualification et de l’insertion, dans un contexte de chômage élevé et de forte mobilité professionnelle.

    Les besoins de compétences/métiers et Formations pour anticiper ces priorités

    Secteur d'activité Motifs de pénurie Principaux métiers recherchés Observations sur l'offre de formation
    Industrie Départs en retraite, modernisation technologique Techniciens en maintenance connectée, Opérateurs de production, Ingénieurs en robotique Formations CAP-BEP à BAC+2 existantes mais insuffisantes face aux besoins technologiques croissants.
    Services Vieillissement démographique, besoins croissants Aides-soignants, Agents d'entretien, Conseillers clientèle Formations sanitaires et sociales présentes mais insuffisantes pour répondre à la demande croissante.
    Tertiaire supérieur Transition numérique, montée en compétences Cadres administratifs, Contrôleurs de gestion, Juristes Offre limitée pour les métiers à forte technicité. Peu de spécialisation locale dans l'enseignement supérieur.
    Numérique Transformation digitale des entreprises Développeurs web, Spécialistes cybersécurité, Data scientists Sous-représentation des formations spécialisées dans le numérique et les technologies avancées.
    Agriculture Départs en retraite massifs, transition écologique Ouvriers agricoles (saisonniers) Trois établissements agricoles présents mais manque de formations adaptées aux nouvelles pratiques durables.

    LES BESOINS EN FORMATION à anticiper sur la zone d'emploi de Roubaix-Tourcoing :

    1. Industrie 4.0

    Besoins :

    • Formation à la maintenance prédictive et robotique collaborative
    • Certifications Lean Manufacturing adaptées aux PME

    Constat : 50 % des offres industrielles exigent des compétences en IoT/cybersécurité industrielle absentes des cursus locaux.

    Enjeu : Combler le déficit de 1 800 techniciens qualifiés d'ici 2030.

    2. Numérique

    Besoins :

    • Cybersécurité opérationnelle (niveau BAC+2/3)
    • Intelligence artificielle appliquée au retail/logistique

    Constat : Seuls 12 % des formations locales intègrent des modules IA, alors que 70 % des entreprises du e-commerce en réclament.

    Enjeu : Capitaliser sur les 5 500 recrutements prévus dans le numérique.

    3. Santé/Services à la personne

    Besoins :

    • Gérontechnologie pour aides-soignants
    • Management interculturel dans les ESSAD

    Constat : 40 % des structures médico-sociales recourent à des formations hors région.

    Enjeu : Répondre aux 12 300 recrutements prévus dans les services.

    4. Économie verte

    Besoins :

    • Rénovation énergétique des bâtiments anciens (patrimoine textile)
    • Logistique décarbonée

    Constat : Aucun centre ne forme aux spécificités du bâti industriel du XIXe siècle.

    Enjeu : Anticiper les 800 conversions d'emplois industriels vers l'écologie.

    5. Industries créatives

    Besoins :

    • Effets spéciaux numériques (motion design)
    • Production musicale digitale

    Constat : La filière gaming/animation représente 1 200 emplois mais dépend à 80 % de profils formés à Paris/Lille.

    Enjeux territoriaux :

    • Rétention des jeunes : 35 % des 18-25 ans quittent la zone pour se former.
    • Lutte contre le décrochage : 23,6 % de non-diplômés nécessitent des parcours hybrides (théorie/pratique).
    • Adaptation aux mutations : 61 % des demandeurs d'emploi visent des métiers en déclin, nécessitant des reconversions accélérées.

    A NOTER que des secteurs ont été identifiés comme “à risque” (10.2% des emplois sur la MEL). Ils ne verront pas nécessairement leur activité globale diminuer, mais les évolutions en termes de compétences ou de localisation pourraient profondément transformer l'emploi dans ces secteurs. Identifier ces travailleurs et emplois dits "à risque" permettra de mettre en œuvre des politiques d'accompagnement et de reconversion ciblées - Sources : INSEE – Fichier FLORES –> parution 08/2023

    → Sur la MEL, ces principaux secteurs « à risques » sont documentés :

    • Transports terrestres et transport par conduites : 15 081 emplois (26.2 % des emplois "à risque")
    • Entreposage et services auxiliaires des transports : 10 097 emplois (17.5 % des emplois "à risque")
    • Commerce et réparation d'automobiles et de motocycles : 7 760 emplois (13.5 % des emplois "à risque")
    • Industries alimentaires : 6 449 emplois (11.2 % des emplois "à risque")
    • Activités immobilières : 5 877 emplois (10.2 % des emplois "à risque")

     

     

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  • 5 - Bilan

    Les principaux défis de transition

    Pour faire progresser les TRANSFORMATIONS du territoire

    • Les OBJECTIFS NATIONAUX 2030 de transformation des territoires : + 1,2 % d’artificialisation des sols en 10 ans (0.5%) // à 1 objectif de réduction x 2 > 10 ans
    • LES RISQUES CLIMATIQUES MAJEURS IDENTIFIES : RETRAIT GONFLEMENT des ARGILES ↔ INONDATIONS ↔ VAGUES de CHALEUR ↔ SECHERESSES
    • QUESTION : quels sont les PLANS DE PREVENTION de ces RISQUES et qu’en est-il de leur MAJ ?

    Les datas pour guider les actions de transition du territoire

    LOGEMENTS

    • 24 % (27%) de passoires thermiques
    • 80% (83%) de logements à rénover/2050
    • 62 % (51%) des logements chauffés au gaz

    MOBILITES

    • 92% (68%) accès pied/vélo 1 lycée/collège
    • 63% (47%) accès à pied/vélo à 1 gare

    ECONOMIE & EMPLOI

    • 10% (16%) des emplois/secteurs à risque
    • 69% (80%) en voiture trajets Dom-Travail

    AGRICULTURE & ALIMENTATION

    • 9 % (62%) d’autonomie alimentaire
    • 37% (35%) des exploitants > en départs à la retraite dans les 10 ans.

    Les dynamiques

    L'attractivité

    Les mobilités
    La Démographie
    • Population : +0,35% sur 1 an
    • Niveau de vie médian : 20 170€ vs 21 420€
    Le logement
    • Total : +1.2% sur 1 an
      • MAISONS : + 0.49%
      • APPARTEMENTS : + 2.38%
    • Logements vacants : VA en ↗/2016
    • Logements sociaux : VA en ↗/2016
    • Permis de construire : + 18% (2024/2023)
    L’emploi
    • Tx ch. localisé : + 2% (T3/T2 2024)
    • Nombre de salariés 2022 : + 0.1% sur 1 an
    • Nombre d’actifs occupés : +3.21% sur1 an
    • Taux de chômage seniors : 14% (12%)
    Les effectifs scolaires
    • Collégiens -0.4%
    • Etudiants + 3%
    • L’offre de santé : 28/10 000h (28)
    • Les équipements culturels : 1.26 /10 000h (2.84)
    • Les équipements sportifs : 13.30 /10 000h (29.43)

    Les équipements sportifs ainsi que culturels présentent des scores sensiblement inférieurs aux moyennes régionales.

    Une cartographie précise et le recensement des équipements actuels permettront d’éclairer les décisions à envisager pour d’éventuelles de nouvelles implantations.

    La question de l’offre disponible sur l’ensemble de la MEL est prioritaire.

    • Utilisent les TC pour les trajets Domicile – Travail :

      • 23% à Roubaix
      • 18% à Tourcoing
      • 10% à Wattrelos
      • 6% à Halluin
      • 21% à Croix (ZE de Lille)

    Point spécifique sur la ZE : Un trajet médian domicile -travail en voiture de 16.5 kms (AR) comparé à une moyenne régionale de 22.8 kms.

    Les besoins d'emploi identifiés et potentiels par rapport à l'ensemble des données

    LOGEMENTS
    PRIORITES d’ACTIONS

    • Sortir du chauffage gaz et fioul
    • Accélérer la rénovation énergétique

    870 besoins d'emplois potentiels sur 2025-2030

     

    MOBILITES
    PRIORITES d’ACTIONS

    • Faciliter encore l’accès sans voiture aux services publics (éducation et transports)
    • Développer les alternatives à la voiture individuelle (+ favorables aux plus modestes).

    CONTEXTE DE LA ZONE D'EMPLOI

    Approche Quantitative

    • Environ 35 000 recrutements prévus d’ici 2030 pour la zone Roubaix-Tourcoing, concentrés dans les services et le tertiaire supérieur, avec un poids important du numérique et des postes de cadres/experts.

    • L’industrie reste contributrice (8100 emplois), surtout pour des ouvriers qualifiés et techniciens, malgré un recul global de ce secteur ; l’agriculture demeure marginale.

    • Les profils recherchés couvrent un spectre large : aides-soignants, agents d’entretien, commerciaux, techniciens, ingénieurs en robotique, développeurs, experts cybersécurité et data scientists.

    • Les besoins s’orientent vers des métiers plus qualifiés et en mutation, stimulés par la digitalisation, la transition écologique et les industries créatives, ce qui impose une adaptation de l’offre de formation et des dispositifs de reconversion.

    ECONOMIE & EMPLOI
    PRIORITES d’ACTIONS

    • Accompagner la transformation des entreprises et des emplois (les secteurs à risque)
    • Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels
    • Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaires.

    AGRICULTURE & ALIMENTATION
    PRIORITES d’ACTIONS

    • Renforcer la production locale (F&L) : 250 emplois pour la relocalisation de production de FRUITS/LEGUMES sur la ZE

    • Assurer le renouvellement générationnel et développer l’emploi agricole : 75 créations théoriques (2025 >2035) sur la ZE

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  • 6 - Synthèse

     

    Grille de travail pour passer à l'action

    (grille  de travail en commun)

    Priorités / A faire, A suivre / Non prioritaires 

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  • 7 - Zones limitrophes

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  • Mis à jour : 23 septembre 2025
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