Les principaux défis de transition

Les dynamiques

L'attractivité

Les mobilités

• Population : +0,35% sur 1 an
• Niveau de vie médian : 20 170€ vs 21 420€

• Total : +1.2% sur 1 an
  • MAISONS : + 0.49%
  • APPARTEMENTS : + 2.38%
• Logements vacants : VA en ↗/2016
• Logements sociaux : VA en ↗/2016
• Permis de construire : + 18% (2024/2023)

• Tx ch. localisé : + 2% (T3/T2 2024)
• Nombre de salariés 2022 : + 0.1% sur 1 an
• Nombre d’actifs occupés : +3.21% sur1 an
• Taux de chômage seniors : 14% (12%)

• Collégiens -0.4%
• Etudiants + 3%

• L’offre de santé : 28/10 000h (28)
• Les équipements culturels : 1.26 /10 000h (2.84)
• Les équipements sportifs : 13.30 /10 000h (29.43)

Les équipements sportifs ainsi que culturels présentent des scores sensiblement inférieurs aux moyennes régionales.

Une cartographie précise et le recensement des équipements actuels permettront d’éclairer les décisions à envisager pour d’éventuelles de nouvelles implantations.

La question de l’offre disponible sur l’ensemble de la MEL est prioritaire.

• Utilisent les TC pour les trajets Domicile – Travail :

  • 23% à Roubaix
  • 18% à Tourcoing
  • 10% à Wattrelos
  • 6% à Halluin
  • 21% à Croix (ZE de Lille)

Point spécifique sur la ZE : Un trajet médian domicile -travail en voiture de 16.5 kms (AR) comparé à une moyenne régionale de 22.8 kms.

LOGEMENTS
PRIORITES d’ACTIONS

• Sortir du chauffage gaz et fioul
• Accélérer la rénovation énergétique

870 besoins d'emplois potentiels sur 2025-2030

MOBILITES
PRIORITES d’ACTIONS

• Faciliter encore l’accès sans voiture aux services publics (éducation et transports)
• Développer les alternatives à la voiture individuelle (+ favorables aux plus modestes).

CONTEXTE DE LA ZONE D'EMPLOI

Approche Quantitative

• Environ 35 000 recrutements prévus d’ici 2030 pour la zone Roubaix-Tourcoing, concentrés dans les services et le tertiaire supérieur, avec un poids important du numérique et des postes de cadres/experts.

• L’industrie reste contributrice (8100 emplois), surtout pour des ouvriers qualifiés et techniciens, malgré un recul global de ce secteur ; l’agriculture demeure marginale.

• Les profils recherchés couvrent un spectre large : aides-soignants, agents d’entretien, commerciaux, techniciens, ingénieurs en robotique, développeurs, experts cybersécurité et data scientists.

• Les besoins s’orientent vers des métiers plus qualifiés et en mutation, stimulés par la digitalisation, la transition écologique et les industries créatives, ce qui impose une adaptation de l’offre de formation et des dispositifs de reconversion.

ECONOMIE & EMPLOI
PRIORITES d’ACTIONS

• Accompagner la transformation des entreprises et des emplois (les secteurs à risque)
• Réduire la dépendance à l’automobile pour les trajets professionnels
• Faciliter l’accès sans voiture aux commerces alimentaires.

AGRICULTURE & ALIMENTATION
PRIORITES d’ACTIONS

• Renforcer la production locale (F&L) : 250 emplois pour la relocalisation de production de FRUITS/LEGUMES sur la ZE

• Assurer le renouvellement générationnel et développer l’emploi agricole : 75 créations théoriques (2025 >2035) sur la ZE