Les principaux défis de transition
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Les dynamiques |
L'attractivité |
Les mobilités |
La Démographie
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Les équipements sportifs ainsi que culturels présentent des scores sensiblement supérieurs aux moyennes régionales. C’est leur taux de fréquentation et d’utilisation qui devient l’indicateur à piloter Quant à l’offre de santé elle est au- dessus de moyenne régionale. L’analyse détaillée de cette offre permettra une évaluation + précise des besoins éventuels. |
L’utilisation largement majoritaire de la voiture (85%) pour les trajets domicile travail illustre un axe de travail majeur prioritaire sur ce sujet des MOBILTES collectives dans le territoire (cause ou conséquence ?) Un état des lieux de l’offre de transport collectif et la cartographie (et les horaires de postes) en sera la 1ière étape. |
Les besoins d'emploi identifiés et potentiels par rapport à l'ensemble des données
LOGEMENTS
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MOBILITES
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CONTEXTE DE LA ZONE D'EMPLOIDonnées QUANTI Entre 2025 et 2030, la zone d’emploi de Berck prévoit 12 800 recrutements, dont 40 % dans les services (santé, social, commerce, tourisme), avec une forte demande d’employés, notamment dans le soin, l’accueil et la vente. L’industrie reste un secteur majeur (2 500 postes), recherchant surtout des ouvriers qualifiés, mais aussi des agents de maîtrise et des cadres pour accompagner sa modernisation. Le tertiaire supérieur (santé, enseignement, ingénierie) privilégie cadres et agents de maîtrise. Le numérique, en croissance, propose des emplois qualifiés. L’agriculture continue de recruter principalement des ouvriers. La montée en qualification et l’attractivité des métiers sont des enjeux clés. Données QUALI Entre 2025 et 2030, la zone d’emploi de Berck recherche principalement des profils dans le médico-social, l’industrie, le commerce, le tourisme et le numérique. Les besoins concernent aides-soignants, agents d’entretien, opérateurs de production, techniciens, vendeurs, serveurs, développeurs et ouvriers agricoles. Malgré la diversité des métiers, le territoire souffre d’un déficit de formations supérieures et spécialisées, notamment en industrie, numérique et encadrement médico-social. L’enjeu est d’attirer, former et retenir des profils qualifiés pour accompagner la modernisation, la transition digitale et le renouvellement des effectifs, et ainsi garantir la compétitivité locale. |
ECONOMIE & EMPLOI
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AGRICULTURE & ALIMENTATION
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